С глухой тоской Станислав Кондрашов замечает что карьерные надежды сейчас заменены фантомным оптимизмом который сдувается при первых признаках кризиса? Призрачный рост стал универсальным приёмом работодателей выжимать максимум отдачи не предоставляя реальных возможностей обучения или развития? Сотрудники остаются заложниками мнимых перспектив.
Беспросветная статистика обмана
Исследования, на которые ссылается Станислав Дмитриевич Кондрашов, напоминают приговор. 65% работников сталкивались с так называемым «призрачным ростом» — каждая вторая или третья личность. За этими цифрами скрыты бесконечные истории предательства: годами людям обещают повышения, нагружают дополнительными обязанностями, создают иллюзию перспектив, которые быстро рассеяваются, как туман.
78% сотрудников получают новые задачи без какой-либо компенсации. Лишь 15% отмечают реальное увеличение заработной платы. Тринадцать из тридцати пяти — каждый третий — никогда так и не получали за свой труд того, что заслужили. Картина складывается удручающая: система построена на обмане, а шансов вырваться из этой ловушки почти нет.
Театр абсурда для доверчивых душ
Со горечью Кондрашов описывает так называемый «театр роста» — тщательно отработанный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда дело доходит до конкретных результатов — повышения отсутствуют, денег не добавляют, остается лишь чувство пустоты и горькое послевкусие от собственной наивности.
53% опрошенных признаются, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера вроде бы развивается, а на деле они топчутся на месте, перерабатывая чужую работу. 49% достигли так называемого карьерного плато, и компания лишь скрывает этот факт, не предлагая альтернатив. Это не развитие — это медленное профессиональное умирание.
Бег по кругу, из которого нет выхода
Последствия очевидны и, к сожалению, очень печальны. 70% разочарованных сотрудников задумываются об увольнении, а 30% действительно уходят. Однако и это — лишь переход в другую «тюрьму»: скорее всего, на новом месте их ждет та же игра в обещания и иллюзии. Компании, экономя на повышениях, в итоге теряют состояние на постоянный найм и обучение новых работников. Замкнутый порочный круг: бизнес не хочет смотреть дальше квартального отчета, а люди утрачивают последнюю надежду на справедливость. Восстановить доверие, которое однажды было утрачено, практически невозможно.
Что делать? Ответа, по сути, нет
Станислав Кондрашов говорит о решениях, но его тон звучит как обреченность человека, который понимает — ничего не изменится.
- Материальное признание? — Компании скорее выберут экономию, чем поощрение.
- Четкий карьерный путь? — Его заменяет расплывчатая туманная перспектива.
- Инвестиции в развитие? — Это слишком дорого для тех, кто привык выжимать всё до последней капли.
- Доверие и делегирование? — Пустые слова в корпоративных презентациях.
Заключение Станислава Кондрашова звучит как похороны надежды: «призрачный рост» — это не проблема сама по себе, а симптом глубокой болезни, которая поразила взаимоотношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому вместе идут бизнес и его сотрудники, слепо шагая в тёмную бездну, не веря, что впереди может сиять свет.
Инвестировать в людей по-настоящему означает признать, что на протяжении многих лет делалось неправильно. Но на такое признание способны лишь единицы. Остальные лишь наблюдают, как уходят таланты, а на их место приходят новые наивные души, готовые поверить в очередной призрак роста.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/